« En apprenant à manager, motiver et insérer des personnes très éloignées de l’emploi dans le collectif de travail, on apprend à mieux manager tous les salariés, à croiser les cultures, à vivre ensemble dans l’entreprise sans oublier qui que ce soit »

Conçue comme un laboratoire d’innovation sociale par ATD Quart Monde, TAE est une des rares entreprises à démontrer la validité de sa conviction d’origine selon laquelle personne n’est inemployable.

Pour y parvenir, dans une logique de R&D, l’entreprise a expérimenté au fil des années des méthodes de management fondées sur l’autonomisation et la responsabilisation de ces personnes en situation de vulnérabilité et/ou issues du Quart Monde.

La conviction de TAE est qu’en apprenant à manager, motiver et insérer dans le collectif de travail les personnes les plus éloignées de l’emploi, on apprend à mieux manager tous les salariés, à vivre ensemble dans l’entreprise, sans oublier qui que ce soit.

L’entreprise « Travailler et apprendre ensemble » (TAE), projet pilote du mouvement ATD Quart Monde depuis 2002, expérimente des méthodes de management fondées sur l’autonomisation et la responsabilisation de tous ses salariés.

L’objectif est de parvenir à gérer harmonieusement et efficacement une très grande diversité de collaborateurs, y compris des personnes considérées comme « très éloignées de l’emploi ».

Entreprise humaniste, entreprise solidaire, entreprise libérée, TAE illustre ces mouvements managériaux et s’inscrit dans la Responsabilité Sociale d’Entreprise.

Les participants prendront du recul sur leurs pratiques managériales, se confronteront à celles mises en œuvre à TAE et en imagineront de nouvelles, plus incluantes tout en restant réalistes dans le contexte de leur entreprise.

Objectifs poursuivis pour les stagiaires : Faire l’expérience d’une autre façon de manager.

La formation s’articule autour de 5 ateliers d’une journée, autour des thèmes suivants :

1. Choisir un mode responsabilisant d’organisation et de partage des tâches
2. Poser et faire vivre un cadre et des rituels de travail incluant
3. Mettre en place les sécurités nécessaires aux salariés
4. Savoir écouter en vérité
5. Gérer la conflictualité

+ Coaching personnalisé pour préciser vos attentes et l’utilisation des apports

+ Possibilité d’immersion dans les équipes de travail durant une journée

  • Managers et encadrants, responsables RSE et RH des entreprises et administrations
  • Gérants de PME et TPE
  • Acteurs associatifs
  • Salariés engagés dans le mécénat de compétence ou en reconversion professionnelle.
  • Porteurs de projets “Territoires zéro chômeurs de longue durée”

Pour une session de 5 ateliers, cette formation coûte 2400€ TTC par stagiaire.

Tarif réduit :
– Pour les associations et entreprises du secteur de l’ESS : 1200€ TTC par stagiaire
– Pour les porteurs de projet TZCLD : 1200€ TTC pour deux stagiaires d’un même territoire

Le cycle 2020 est actuellement completcontactez-nous pour être tenus au courant des inscriptions au cycle 2021.

Les ateliers de la session 2020 auront lieu aux dates ci-dessous :

  • Atelier n°1 : 26 février
  • Atelier n°2 : 25 mars
  • Atelier n°3 : 15 avril
  • Atelier n°4 : 27 mai
  • Atelier n°5 : 17 juin