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L’actu de TAE

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Tag - Actu nos idées et les votres

lundi 18 septembre 2017

Lancement de la Formation « L’Entreprise incluante, apprendre à travailler ensemble »

Conçue comme un laboratoire d’innovation sociale par ATD Quart Monde, TAE est une des rares entreprises à démontrer la validité de sa conviction d’origine selon laquelle personne n’est inemployable. Pour y parvenir, l’entreprise a expérimenté au fil des années des méthodes de management fondées sur l’autonomisation et la responsabilisation de tous ses salariés, y compris ceux en situation de vulnérabilité. La conviction de TAE est qu’en apprenant à manager, motiver et insérer dans le collectif de travail les personnes les plus éloignées de l’emploi, on apprend à mieux manager tous les salariés, à vivre ensemble dans l’entreprise sans oublier qui que ce soit.

TAE est souvent visitée par des organisations/ entreprises souhaitant s’inspirer de son expérience. Au travers d’un nouveau cycle de formation (intitulé « L’Entreprise incluante : Apprendre à travailler ensemble »), qui s’étale sur 5 journées d’échanges, TAE souhaite partager plus complètement qu’au travers d’une simple visite ses savoir-faire et croiser son expérience avec celle d’autres entreprises classiques ou sociales et solidaires.

Pour en savoir plus, lire la fiche de présentation synthétique sur le site, ainsi que la présentation globale qui présente plus de détails sur chacun des ateliers.

samedi 5 janvier 2013

Intervention de M. Karim Islam, de la Mairie de Bagnolet

« Expériences de retours à l’emploi dans le cadre de clauses sociales dans des marchés publics". Karim Islam, Chargé de mission Emploi Formation Insertion à la mairie de Bagnolet.

http://www.dailymotion.com/video/xv…

vendredi 21 décembre 2012

Retrouvez l’interview de Hervé Defalvard

Hervé Defalvard, le président de cette chaire, a été interviewé le 21 novembre 2012 lors de notre journée portes ouvertes. Retrouvez son interviews de quelques minutes sur le lien suivant :

http://www.dailymotion.com/video/xv…

Pour voir 3 autres vidéos d’autres partenaires, rendez-vous ici : interviews de partenaires de TAE

lundi 24 avril 2017

Visite à Pipriac, dans le cadre de TZCLD

Cinq salariés de TAE ont rendu visite à l’entreprise à but d’emplois TEZEA, ouverte à Pipriac (35) fin 2016, et qui compte déjà près de 40 salariés. Cette visite avait pour but de confronter les pratiques des deux entreprises, TAE et TEZEA, et tout particulièrement sur le sujet de l’accueil et de l’intégration des personnes au départ considérées comme « les plus éloignées de l’emploi ». TAE a en ce domaine 15 années d’expérience, et la toute jeune TEZEA est confrontée à cette ambition qui est au cœur du projet de « Territoires zéro chômeur de longue durée », mais en partant de zéro. D’où l’intérêt de la rencontre et la passion des échanges. Cette journée a permis aux uns et aux autres de découvrir le projet social et économique de chacun, et augure bien du partenariat qui peut se nouer entre ces deux groupes d’hommes et de femmes bien décidés à aller au bout de leur projet ! Des rencontres similaires seront organisées à l’avenir avec les autres territoires expérimentaux qui le souhaitent.

mercredi 27 juin 2012

TAE sur RFI (Radio France Internationale)

Véronique Moreau, journaliste de RFI, entend parler il y a quelques jours de la sortie d’un livre sur TAE. Elle ne nous connait pas et souhaite faire notre connaissance. Nous la recevons et elle interviewe quelques uns de nos collègues.

Voici un lien pour écouter le reportage (2 minutes 39) qui passe le 27 juin 2012 sur RFI : http://www.rfi.fr/emission/20120627…

Source : Véronique Moreau - RFI

Ils n’auraient pas dû se rencontrer et ils travaillent ensemble (éditions l’Atelier 2012) c’est le titre d’un livre qui sortira en septembre prochain. Gérard Desmedt, l’auteur rend compte de cette organisation si singulière de l’entreprise.

jeudi 26 avril 2012

TAE était présent à la FairPride

La Fédération Artisans du Monde, à l’initiative de l’évènement, orchestre cette seconde édition de la Fairpride, en partenariat avec une quarantaine de structures engagées dont 6 acteurs clés du Commerce Equitable : AlterEco, Ethiquable, Fair[e] un monde équitable, Guayapi, Max Havelaar France et la Plate-Forme pour le Commerce Equitable.

Cette manifestation s’inscrit dans le cadre de La Quinzaine du Commerce Equitable 2012, initiée par les membres de la Plate-forme pour le Commerce Equitable. Cette année, la thématique choisie est l’ « Engagement » ; l’engagement par nos choix de consommation, l’engagement par un partenariat durable avec les producteurs, au Nord comme au Sud, engagement de milliers de bénévoles et militants qui s’impliquent quotidiennement pour construire un monde plus juste et solidaire.

Plus d’informations sur www.fairpride.fr

lundi 24 mars 2014

Partenariat Econocom/TAE/Schneider Electric

Suite à une rencontre à TAE de personnalités comme :

  • Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric,
  • Didier Coulomb, Directeur Innovation Sociétale chez Schneider Electric
  • David Gallet, Schneider Electric
  • Véronique Di Benedetto, DG France de Econocom,
  • Philippe Rémy, directeur d’affaire grand comptes, Econocom

nous avons signé une convention qui va nous permettre de récupérer un nombre important d’ordinateurs pour la revente.

Vous trouvez ici le communiqué de presse. Nous remercions Econocom et Schneider Electric de ce partenariat.

PDF - 632.9 ko

http://www.econocom.com/fr/actualit…

mardi 12 avril 2011

12 avril 2011 : la visite du sous-préfet du Raincy

Curieux de visiter une entreprise qui fonctionne différemment des autres, M. Thierry Quéffelec, le sous préfet du Raincy, nous a fait l’honneur de sa visite le 12 avril 2011, accompagné de M. Mamadou Deme, son conseiller.

Il a pu constater de visu et en discutant avec les salariés que les valeurs affichées par TAE se concrétisaient dans les pratiques de l’entreprise au quotidien.

Il a questionné les salariés sur leur parcours professionnel avant et depuis TAE et leurs projets futurs. Il nous a interrogés sur la nature de nos contrats, sur nos statuts, sur les conditions de travail. L’une d’entre nous lui a expliqué sa trajectoire dans l’entreprise, passant du contrat aidé au CDI, et l’apport positif de ce dernier, garant d’une sécurité qui permet de se projeter dans l’avenir sereinement.

M. le sous préfet a prêté une oreille particulièrement attentive à toutes nos réponses, notamment celles ayant attrait à l’organisation du travail dans des équipes sans chef d’équipe, l’économie générale de l’entreprise, le travail en binôme, nos indicateurs d’ambiance et de partage de savoirs, les réunions de concertation de chaque équipe. Nous lui avons fait part de notre positionnement singulier, précisant que nous étions plus chers qu’une partie de nos concurrents, mais que nous expliquions ce surcout en partie par la plus value sociale de l’entreprise.

Pour finir, le sous-préfet nous a encouragés et promulgué des conseils en terme de marchés à explorer, sur des concours financiers que l’on pourrait attendre d’administrations publiques et a conclu en disant « Vous détenez une part de vérité ».

jeudi 15 décembre 2011

TAE témoigne au Céras : Oser la fraternité

3 travailleurs de TAE étaient présents et ont témoigné au CERAS de la façon dont se vit la fraternité à TAE. En voici le résumé :

ATELIER « OSER LA FRATERNITE »

Question posée à TAE : en quoi TAE (et d’autres entreprises du même esprit) répond-elle à un besoin de « fraternité » ? Une notion qui se distingue de celle d’aide ou d’assistance…

Qu’est-ce que la notion de fraternité, dans le cadre du travail, vous évoque ?

Cela évoque

  • l’idée d’une attention,
  • l’idée de l’importance de l’attention à l’autre,
  • être disponible,
  • avoir de la considération pour ses collègues.

La fraternité dans le travail, c’est :

  • affronter les difficultés à plusieurs et pouvoir partager son savoir-faire et ses connaissances
  • Rendre possible la libre parole pour aborder des sujets difficiles ou problématiques
  • Ne pas juger la différence, ou les difficultés, donner le droit à l’erreur, respecter le rythme de chacun.
  • Considérer tout le monde sur un même pied d’égalité quelle que soit la place hiérarchique.

On peut aussi garder une distance vis à vis de la fraternité au travail « le travail c’est le travail, la famille c’est la famille »

On garde à l’esprit que la fraternité ne se décrète pas, on peut seulement créer des conditions pour la rendre possible.

La fraternité à TAE dans quels moments se vit elle ?

Elle se vit dans les moments heureux (anniversaires, fêtes, ) parce qu’on est ensemble, ou qu’on exprime un lien à travers une visite ou une carte. On prend aussi conscience de la fraternité dans les moments difficiles. De la solidarité se créé lorsqu’on est confronté à un problème, on ressent le manque affectif pour la personne absente. On pense aussi à l’autre, on a de l’ambition pour son collègue. Le peu de séparation entre direction et les équipes de travail permet de se dire beaucoup de choses. Certes on constate beaucoup de solidarité, mais pas nécessairement de l’amitié ou de la fraternité.

A TAE la notion de fraternité reste une question compliquée.

Pour plus d’informations au CERAS : http://www.ceras-projet.org/index.p…

mercredi 5 mars 2014

L’entreprise adaptée CEDRE nous rend visite

Cèdre est une entreprise adaptée qui collecte du papier en vue de recyclage. A vos déchets ! Ils nous ont rendu visite mercredi 5 Mars, et l’échange fut riche. Merci à nos visiteurs et à bientôt.

Pour plus d’information

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