Retour à l'accueil du site ecosolidaire.org

L’actu de TAE

Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche

Tag - Actu nos idées et les votres

lundi 24 avril 2017

Visite à Pipriac, dans le cadre de TZCLD

Cinq salariés de TAE ont rendu visite à l’entreprise à but d’emplois TEZEA, ouverte à Pipriac (35) fin 2016, et qui compte déjà près de 40 salariés. Cette visite avait pour but de confronter les pratiques des deux entreprises, TAE et TEZEA, et tout particulièrement sur le sujet de l’accueil et de l’intégration des personnes au départ considérées comme « les plus éloignées de l’emploi ». TAE a en ce domaine 15 années d’expérience, et la toute jeune TEZEA est confrontée à cette ambition qui est au cœur du projet de « Territoires zéro chômeur de longue durée », mais en partant de zéro. D’où l’intérêt de la rencontre et la passion des échanges. Cette journée a permis aux uns et aux autres de découvrir le projet social et économique de chacun, et augure bien du partenariat qui peut se nouer entre ces deux groupes d’hommes et de femmes bien décidés à aller au bout de leur projet ! Des rencontres similaires seront organisées à l’avenir avec les autres territoires expérimentaux qui le souhaitent.

mercredi 27 juin 2012

TAE sur RFI (Radio France Internationale)

Véronique Moreau, journaliste de RFI, entend parler il y a quelques jours de la sortie d’un livre sur TAE. Elle ne nous connait pas et souhaite faire notre connaissance. Nous la recevons et elle interviewe quelques uns de nos collègues.

Voici un lien pour écouter le reportage (2 minutes 39) qui passe le 27 juin 2012 sur RFI : http://www.rfi.fr/emission/20120627…

Source : Véronique Moreau - RFI

Ils n’auraient pas dû se rencontrer et ils travaillent ensemble (éditions l’Atelier 2012) c’est le titre d’un livre qui sortira en septembre prochain. Gérard Desmedt, l’auteur rend compte de cette organisation si singulière de l’entreprise.

vendredi 17 janvier 2014

Le gateau crème de Marron

Temps de préparation : 20 minutes

Temps de cuisson  : 30 minutes

Ingrédients (pour 6 personnes) :

  • 1 boite de 500g de crème de marrons
  • 50 g de farine
  • 50 g de beurre fondu
  • 3 jaunes d oeufs
  • 3 blancs d oeufs montés en neige

Préparation de la recette :

  • Mélanger tous les ingrédients les uns après les autres (finir par les blancs montés en neige).
  • Mettre dans un moule à manqué au four pendant 30 minutes à 170°C (thermostat 6).

lundi 18 septembre 2017

Lancement de la Formation « L’Entreprise incluante, apprendre à travailler ensemble »

Conçue comme un laboratoire d’innovation sociale par ATD Quart Monde, TAE est une des rares entreprises à démontrer la validité de sa conviction d’origine selon laquelle personne n’est inemployable. Pour y parvenir, l’entreprise a expérimenté au fil des années des méthodes de management fondées sur l’autonomisation et la responsabilisation de tous ses salariés, y compris ceux en situation de vulnérabilité. La conviction de TAE est qu’en apprenant à manager, motiver et insérer dans le collectif de travail les personnes les plus éloignées de l’emploi, on apprend à mieux manager tous les salariés, à vivre ensemble dans l’entreprise sans oublier qui que ce soit.

TAE est souvent visitée par des organisations/ entreprises souhaitant s’inspirer de son expérience. Au travers d’un nouveau cycle de formation (intitulé « L’Entreprise incluante : Apprendre à travailler ensemble »), qui s’étale sur 5 journées d’échanges, TAE souhaite partager plus complètement qu’au travers d’une simple visite ses savoir-faire et croiser son expérience avec celle d’autres entreprises classiques ou sociales et solidaires.

Pour en savoir plus, lire la fiche de présentation synthétique sur le site, ainsi que la présentation globale qui présente plus de détails sur chacun des ateliers.

samedi 6 novembre 2010

Tous présents pour parler des absences

« TAE en marche » est un espace de dialogue parmi les temps de projets organisés à TAE.

Il permet de réfléchir sur des sujets qui nous tiennent à cœur pour l’entreprise. Le dernier thème abordé concernait les absences et leur gestion au quotidien.

  • En quoi les absences sont-elles gênantes pour les équipes ?
  • Quelles sont les raisons pour lesquelles on est absent ?
  • Que faire face aux absences ?

Et vous, comment gérez-vous cette question des absences dans votre entreprise ? Faites-nous part de vos réactions.

L’équipe de TAE en marche a abordé ce sujet en revenant à des questions de base qui, au-delà de l’aspect législation du travail, expose les vraies difficultés relatives à l’absence d’un collègue au travail.

-* En quoi les absences sont-elles gênantes pour les équipes ? Quand il y a des absences, ce qui est gênant, c’est de ne pas toujours savoir combien de temps cela va durer. Cela perturbe l’équipe, surtout dans les activités où il ya le moins de salariés, comme chez TAE le bâtiment et le nettoyage : Les équipes sont plus réduites et les délais plus serrés et imposés par les clients. A l’informatique, l’équipe est plus importante et le travail peut se faire davantage au rythme de chacun.

  • Que ressent-on quand un collègue est absent ?
    • De l’inquiétude : on sait que s’il est absent, c’est qu’il ne va pas bien, que sa santé est mauvaise ou qu’il a des soucis.
    • L’accélération du travail : on se sent obligé d’accélérer le travail pour compenser l’absence.
    • Le découragement : on se dit qu’on a fait l’effort de venir et que d’autres ne le font pas, et parfois c’est décourageant, même si on sait que les absences ne sont pas payées si elles ne sont pas justifiées par un arrêt maladie.
    • La colère parfois.

-* Pourquoi est-on absent ? Dans les entreprises, souvent, l’absence est dite justifiée lorsqu’il s’agit d’une maladie, ou d’un événement familial ponctuel, rare et important (mariage, naissance, décès), codifiée par la législation du travail. A TAE, parce qu’on partage d’autres choses que le travail, et que la confiance est là, on sait aussi qu’il existe d’autres raisons d’absence, comme l’usure, la perte du moral, les problèmes de famille, la garde d’un enfant malade, toutes ces raisons pour lesquelles il n’existe pas de justificatif officiel, mais qui ont du sens. Cela ne change rien, mais on ne juge pas les personnes et on s’ouvre à une autre compréhension.

-* Que faire face aux absences ? Comment les réduire ? Comment les prévenir ? A TAE, les absences font partie du quotidien, et il n’est pas question de sanctionner les absences (au-delà de la perte de salaire – congés sans solde), mais de les comprendre et de trouver les moyens et les conditions pour les réduire. Dans la tradition TAE, on demande des nouvelles des absents (qui parfois n’appellent pas pour prévenir), passer voir les collègues chez eux pour ceux qui habitent dans la cité, les appeler. Nous ne sommes jamais dans le reproche mais toujours dans la recherche du soutien que l’on peut apporter. Lorsque l’absence se prolonge, l’équipe écrit une petite carte avec une photo de la personne, pour la soutenir. Chacun écrit un mot d’encouragement. Nous nous sommes dit aussi qu’il était important de se relayer pour aller chercher des nouvelles, pour ne pas qu’une seule personne soit responsable, et pour que les solutions viennent aussi du croisement des impressions de chacun. Le plus difficile, c’est d’équilibrer le soutien et de ne pas étouffer l’absent, de ne pas l’envahir. Il est important de laisser la porte ouverte pour le retour du collègue : proposer au collègue absent de changer l’équipe, d’activité, d’horaires, ne pas faire de remarque lors de son retour ou au contraire souligner l’événement, sont autant de petites attentions qui facilitent le retour au travail.

A TAE, on encourage la polyvalence, qui permet aussi aux équipes de s’entraider, et de moins ressentir les absences dans les équipes.

Et vous, comment gérez-vous cette question des absences dans votre entreprise ? Faites-nous part de vos réactions, de vos bonnes idées, de votre expérience sur notre forum. Merci

mardi 10 avril 2012

Paroles de sans voix

cliquer ici

mercredi 3 octobre 2012

Visite de Michel Vilbois, Directeur de Cabinet de la Ministre déléguée à la lutte contre l’exclusion sociale auprès de la Ministre des affaires sociales

Le mercredi 3 octobre 2012, TAE recevait M. Vilbois, Directeur de Cabinet de la Ministre déléguée auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, Marie-Arlette Carlottti. M. Vilbois visitait la cité de promotion famililale d’ATD Quart Monde, puis TAE. Intéressé par notre combat pour l’emploi des plus exclus, il écrit, à l’issue de sa visite :

"Avec tous mes remerciements pour ce moment de partage d’expérience à TAE. Aux salariés et compagnons, merci pour cette solidarité dans le travail et dans la vie. Vous inventez tous les jours un esprit de partage. En avant."

Michel Vilbois

mardi 12 avril 2011

12 avril 2011 : la visite du sous-préfet du Raincy

Curieux de visiter une entreprise qui fonctionne différemment des autres, M. Thierry Quéffelec, le sous préfet du Raincy, nous a fait l’honneur de sa visite le 12 avril 2011, accompagné de M. Mamadou Deme, son conseiller.

Il a pu constater de visu et en discutant avec les salariés que les valeurs affichées par TAE se concrétisaient dans les pratiques de l’entreprise au quotidien.

Il a questionné les salariés sur leur parcours professionnel avant et depuis TAE et leurs projets futurs. Il nous a interrogés sur la nature de nos contrats, sur nos statuts, sur les conditions de travail. L’une d’entre nous lui a expliqué sa trajectoire dans l’entreprise, passant du contrat aidé au CDI, et l’apport positif de ce dernier, garant d’une sécurité qui permet de se projeter dans l’avenir sereinement.

M. le sous préfet a prêté une oreille particulièrement attentive à toutes nos réponses, notamment celles ayant attrait à l’organisation du travail dans des équipes sans chef d’équipe, l’économie générale de l’entreprise, le travail en binôme, nos indicateurs d’ambiance et de partage de savoirs, les réunions de concertation de chaque équipe. Nous lui avons fait part de notre positionnement singulier, précisant que nous étions plus chers qu’une partie de nos concurrents, mais que nous expliquions ce surcout en partie par la plus value sociale de l’entreprise.

Pour finir, le sous-préfet nous a encouragés et promulgué des conseils en terme de marchés à explorer, sur des concours financiers que l’on pourrait attendre d’administrations publiques et a conclu en disant « Vous détenez une part de vérité ».

lundi 31 janvier 2011

TAE sur France Inter

Mardi 25 janvier, Dominique Duquet a présenté TAE dans le cadre des Carnets de Campagne : émission quotidienne de France Inter.

Leur présentation (cf site France Inter) : Emission qui cherche à prouver qu’ici en France comme parfois ailleurs, des décisions locales modifient et améliorent notre vie. Les innombrables projets locaux, les réseaux économiques inédits, les coopératives culturelles créent souvent des emplois inespérés et dynamisent des territoires a priori endormis et surtout délaissés. Les médias s’arrêtent trop rarement sur ces acteurs anonymes et inventeurs d’autres modes de vie.

Les carnets de campagne, en poursuivant leur route, veulent témoigner de ce qui ressemble à une petite révolution de société où avenir peut rimer avec sourire.

lundi 24 mars 2014

Partenariat Econocom/TAE/Schneider Electric

Suite à une rencontre à TAE de personnalités comme :

  • Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric,
  • Didier Coulomb, Directeur Innovation Sociétale chez Schneider Electric
  • David Gallet, Schneider Electric
  • Véronique Di Benedetto, DG France de Econocom,
  • Philippe Rémy, directeur d’affaire grand comptes, Econocom

nous avons signé une convention qui va nous permettre de récupérer un nombre important d’ordinateurs pour la revente.

Vous trouvez ici le communiqué de presse. Nous remercions Econocom et Schneider Electric de ce partenariat.

PDF - 632.9 ko

http://www.econocom.com/fr/actualit…

0 | 10 | 20