Outils Le droit à l’erreur pour progresser ensemble

La gestion collective du droit à l’erreur permet aux équipes de gagner en autonomie, en capacité de prendre des risques, d’innover.

Reconnaître les erreurs et les travailler permet également d’améliorer les processus de production.

C’est aussi un moyen de lutter contre l’abandon, le renoncement et le turnover qui en découle.

Pour l’employé, le droit à l’erreur est une voie propice pour gagner en compétences et en autonomie.

Ne pas se sentir jugé face à l’échec permet d’oser dans un milieu plutôt vu comme inhibant. L’employé arrive à s’installer dans son travail et à s’épanouir.

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puce Le droit à l’erreur, source de progrès (PDF – 246.3 ko)

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