Outils Programme de la formation

Le cycle se compose de quatre parties complémentaires :

  • un colloque inaugural, avec des intervenants de plusieurs grandes entreprises innovantes,
  • des ateliers d’une journée, autour des sujets suivants (choix de 3 ateliers à la carte) : 1. Définir la vision et le sens du travail 2. Poser et faire vivre un cadre et des rituels de travail incluant 3. Mettre en place les sécurités nécessaires aux salariés 4. Savoir écouter en vérité 5. Choisir un mode responsabilisant d’organisation et de partage des tâches 6. Prendre en compte la gestion de la conflictualité 7. Poser les objectifs collectifs et économiques 8. Promouvoir une multiplicité des rôles de chaque salarié
  • une réunion de fin de cycle, pour se dire « Et moi, qu’est-ce que je fais de tout cela ? »
  • 2 séances de coaching pour préciser vos attentes et l’utilisation des apports

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puce Présentation détaillée du cycle de formation (Word – 437.1 ko)

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